En UMILES Latinoamérica, tuvimos el honor de recibir a Paula Hernández, abogada y magíster en derecho laboral y seguridad social, para una charla sobre la Ley 21.643, conocida como la «Ley Karin». Esta ley, que entrará en vigor el 1 de agosto de 2024, busca erradicar el acoso laboral y promover ambientes de trabajo saludables y dignos.
La Ley Karin y su Impacto
La Ley Karin, nombrada en honor a Karin Salgado, una trabajadora que sufrió acoso laboral, establece un marco legal para prevenir y sancionar el mobbing o terrorismo psicológico en el ámbito laboral.
Heinz Leymann, doctor en psiquiatría y psicología, definió el mobbing como un conjunto de acciones deliberadas para hostigar y desestabilizar emocionalmente a una persona en su lugar de trabajo.
Tipos de Acoso Laboral
Paula Hernández explicó las diversas formas de acoso laboral que la ley aborda:
- Acoso Descendente: Ejecutado por superiores hacia sus subordinados.
- Acoso Horizontal: Entre compañeros de trabajo.
- Acoso Ascendente: Empleados que hostigan a sus superiores.
- Acoso Mixto: Combinación de los anteriores.
Medidas de Prevención y Sanción
La ley obliga a los empleadores a adoptar protocolos de prevención y sanción del acoso laboral y sexual. Estos protocolos deben incluir medidas específicas como la identificación de riesgos psicosociales y la capacitación adecuada de los trabajadores sobre sus derechos y responsabilidades.
Denuncias y Procedimientos
Las denuncias de acoso pueden realizarse internamente o ante la Inspección del Trabajo. La ley establece que las investigaciones deben ser confidenciales, imparciales y rápidas. Además, se deben tomar medidas inmediatas para proteger a los denunciantes.
Reflexiones Finales
La charla concluyó con una reflexión sobre la importancia de crear ambientes laborales libres de violencia y discriminación. Como bien dijo Paula Hernández:
«Al trabajo vamos a ganarnos la vida, ¡no a perderla!».
Un Compromiso con el Futuro
En UMILES Latinoamérica, estamos comprometidos con la implementación de la Ley Karin y con la creación de un entorno de trabajo seguro y respetuoso para todos nuestros colaboradores. 💼💪
💡 ¿Sabías que…? La Ley Karin también amplía la definición de actos de discriminación e incivismo en el trabajo, promoviendo un trato respetuoso y digno para todos los trabajadores.
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¡Juntos, construimos un mejor lugar para trabajar! 😊🚀